Ett anställningsavtal bör ange parter, befattning, anställningsform, startdatum, arbetsplats, arbetstid, lön, semester och uppsägningstid. Arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om villkoren enligt lagen om anställningsskydd.
Mall för anställningsavtal: se vad avtalet bör innehålla och skapa ett utkast för tillsvidare-, prov- eller tidsbegränsad anställning.