Få svar på arbetsrättsliga frågor av en AI-jurist baserad på Lagen om anställningsskydd (LAS), arbetstidslagen, semesterlagen, föräldraledighetslagen, diskrimineringslagen och MBL. Vi täcker uppsägning vid arbetsbrist och personliga skäl, uppsägningstider, provanställning, sjuklön, semesterdagar, övertidsersättning, föräldraledighet, kollektivavtal och hur du hanterar diskriminering på jobbet. Ställ följdfrågor till AI-juristen i chatten – varje svar redovisar de lagrum och rättsfall som ligger till grund för svaret.
Vanliga frågor om arbetsrätt: uppsägning, LAS, provanställning, semester, övertid, sjukdom och diskriminering. Få svar från en AI-jurist på sekunder – gratis.
Vanliga frågor
Kan min arbetsgivare säga upp mig utan anledning?
Nej, enligt LAS (Lagen om anställningsskydd) krävs saklig grund för uppsägning – antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Uppsägning utan saklig grund kan ogiltigförklaras av domstol.
Hur lång uppsägningstid har jag rätt till?
Enligt LAS: under 2 år = 1 månad, 2–4 år = 2 mån, 4–6 år = 3 mån, 6–8 år = 4 mån, 8–10 år = 5 mån, över 10 år = 6 månader. Kollektivavtal kan ge längre tid.
Vad gäller vid provanställning?
Provanställning får vara max 6 månader och kan avbrytas av båda parter utan saklig grund. Arbetsgivaren måste meddela senast vid provanställningens slut om den inte övergår i tillsvidareanställning.
Vilka rättigheter har jag vid sjukdom?
Du har rätt till sjuklön (80 %) från arbetsgivaren dag 2–14 och därefter sjukpenning från Försäkringskassan. Läkarintyg krävs från dag 8. Arbetsgivaren får inte säga upp dig på grund av sjukdom utan att först utreda rehabilitering.
Hur många semesterdagar har jag rätt till?
Enligt semesterlagen minst 25 dagar per år. Du har rätt till 4 sammanhängande veckor under juni–augusti om du önskar. Sparade dagar kan tas ut inom 5 år.
Vad gäller vid övertidsarbete?
Övertid ska kompenseras enligt avtal eller lag. Max 48 timmar per 4 veckor och 200 timmar per år enligt arbetstidslagen. Övertidsersättning är ofta 50–100 % extra.
Har jag rätt till föräldraledighet?
Ja, enligt föräldraledighetslagen. 480 dagars föräldrapenning per barn (90 reserverade per förälder). Du har anställningsskydd under ledigheten.
Vad händer om jag blir diskriminerad på jobbet?
Diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder är förbjuden. Anmäl till DO eller driv ärendet i Arbetsdomstolen via facket.
Vilka rättigheter har jag vid arbetsskada?
Anmäl skadan till arbetsgivaren och Försäkringskassan. Arbetsskadeförsäkringen kan ge ersättning för inkomstförlust, sjukvård och sveda och värk. Vid vårdslöshet kan du också kräva skadestånd.
Kan jag bli omplacerad mot min vilja?
Arbetsgivaren får omplacera dig inom anställningsavtalets ram. Väsentligt sämre arbetsuppgifter eller villkor likställs med uppsägning och kräver saklig grund.
Är konkurrensklausuler giltiga?
Ja, men bara om de är skäliga: tidsbegränsade (vanligen 6–12 månader), geografiskt avgränsade och ekonomiskt kompenserade. Oskäliga klausuler kan jämkas av domstol.
Får jag lön under arbetsbefrielse?
Ja, under uppsägningstiden har du rätt till full lön och förmåner – även om arbetsgivaren befriar dig från arbetsplikt.
Vad är skillnaden mellan avsked och uppsägning?
Avsked sker omedelbart utan uppsägningstid och kräver grov misskötsel (stöld, våld, illojalitet). Felaktigt avsked kan ge skadestånd om 100 000–200 000 kr plus förlorad lön.
Vad krävs vid arbetsbrist?
Arbetsgivaren måste följa turordning ('sist in, först ut'), erbjuda omplacering och förhandla med facket enligt MBL innan uppsägning kan ske.
Vad är företrädesrätt till återanställning?
Anställd minst 12 mån under 3 år har förtur till nya tjänster i 9 månader efter uppsägning på grund av arbetsbrist – om intresseanmälan lämnats skriftligt.
Får arbetsgivaren ändra mina arbetsuppgifter?
Mindre ändringar inom anställningens ram tillåts. Väsentliga förändringar kräver omförhandling eller utgör i praktiken uppsägning med erbjudande om ny tjänst.
Vad gäller vid varsel och permittering?
Varsel om uppsägning av minst 5 anställda anmäls till Arbetsförmedlingen i förväg. Permittering med löneskydd kräver kollektivavtal eller särskild överenskommelse.
Hur fungerar GDPR i arbetslivet?
Arbetsgivaren får bara behandla personuppgifter som är nödvändiga för anställningen och med tydlig rättslig grund. Klagomål lämnas till IMY.
Vad gäller vid kameraövervakning på jobbet?
Övervakning kräver tydligt ändamål, MBL-förhandling, skyltning och normalt intresseavvägning enligt GDPR. Förbjuden i pausrum, omklädningsrum och toaletter.
Måste arbetsgivaren betala restid?
Resa till ordinarie arbetsplats är inte arbetstid. Tjänsteresor under arbetsdagen räknas oftast som arbetstid eller ersätts via kollektivavtal.